近日，一程序员在脉脉自曝“年薪37W带12人团队，因学历内推腾讯被拒”，引发争议。
末流院校，带12人前端团队，到手37w股票20w，过硬的编程技术让他觉得可以出去“闯闯”；内推到腾讯，电话里聊得挺好，结果第二天说学历不够不给安排面试……
不少网友唏嘘：心态崩了，这年头连内推都开始卷学历了？！
其实，现实早已如此，而且不只内推，任何程序员职场进阶的关键时刻，审查技术的同时，学历都会优先被拿出来拷问：
▷ 想升职加薪进大厂
▷ 想接触核心业务施展技术抱负
▷ 想躲避末位淘汰，顺利渡过中年危机
……
但凡对职场有想法，就得接受学历这块短板的毒打，并且有无数个瞬间让你认清现实：
想纯靠技术逆袭，有多天真！
尤其大环境下，计算机行业独有的高薪诱惑及发展前景，让相关专业名校毕业生数量暴增，培训机构输送的高学历转行人士更是多到无法量化。
为了降低招聘成本，各大公司只能在岗位门槛上，设置得越来越严格。
专为一二线大厂寻觅程序员的猎头，就曾在采访中公开表态：
显而易见，高学历人才正入侵各大小公司，低学历的人想靠能力一直活跃在职场，会越来越难。
想在职场掌握更多主动权，提升学历迫在眉睫！
然而，让在职人员中断工作，脱产去考研，显然不现实。
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前阿里技术专家
刘硕
清华大学毕业
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幸运的话，没准还有人帮你内推！
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