字节跳动，裁员10%
字节跳动开启的裁员，据估算，整体优化规模约10%，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。
据悉，字节跳动内部裁员最严重的是：飞书。从10月到现在，飞书团队的人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，而且裁员还在持续进行中。一位飞书员工表示，直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事，自己也准备走，劝告其早离职会更好。
此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。数十位近期离职的字节跳动员工中，部分因为遭遇离职诱导或者 PIP 计划而自行离职，并未获得赔偿，部分员工和公司协商离职，获得了 N+1 赔偿，还有部分员工因为期权未归属或者找不到工作等原因暂未同意离职。

网传字节跳动开启裁员后，网友爆料被离职员工自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后HR也被离职。

1月4日，根据界面新闻报道称，字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”消息不实，经排查，公司内部未发现互殴情况，字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动，一般在每年4月发放。

此前据界面新闻报道，界面新闻从多位知情人士处获悉，字节跳动已开启裁员，据多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。

在今年10月的绩效评定之后，字节跳动这一轮裁员已经有了征兆。多位字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。

在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。在谈话中，HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置，不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作。

最近某社区平台爆料，不止互殴的HR被裁员，其他业务线的字节跳动HR被裁员，比列接近20%。

有同行表示，”朋友圈认识的几个联系过的Hr人已经被裁了，大家不用担心HR再来打电话问要不要面试了”。

参考:

https://mp.weixin.qq.com/s/Q4TGz9536Me_laZuTa7V7ghttps://mp.weixin.qq.com/s/Yb0BKwG_ipoFaqIH9XY0Rg