我是阴曹地府有限公司的老板，鬼送外号 “ 阎王爷 ”，其实我本来也不严肃，一条龙服务干的多了，难免有些固有印象，私底下大家还是会亲切的叫我老阎。
几百年来，公司的运营格局一直都是慢条斯理的，每天忙着上面的火化对接，轮回班次，控制亡者比例，要是实在忙不过来，就时候用 “ 回光返照 ” 限下流。正规渠道找和尚做法事超度的，安排 VIP 优先没啥毛病，没这条件的咱烧点纸钱、冥币、元宝啥的也能照顾，但特么烧手机、房子、大轿车就过分了，这不是在打着脸说我们我们公司的福利不行么？活人用死人东西忌讳，地府里用阳间的东西会被鬼看不起的。现在这行业的竞争也挺激烈，隔壁的那家外资公司已经在抢生意了，推出的天堂 OR 地狱欢乐模式拐走了我们不少的潜在客户。
为了提升公司的人鬼转化率，作为地府公司的 CEO 的俺意识到，传统的生死簿手写寄单已经不能满足眼下日新月异的需求了，只有拥抱互联网，才能寻觅到新的增长点。于是俺赶紧托梦抓了个程序猿（ 别问，问就去问那个两开花的之前对生死簿干了什么，抓个猿还债很过分吗？），逼着他们帮我做了一个后台管理系统。![]()
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阎老板您好，亲自托梦，不胜惶恐，鄙人定当全力以赴。下面是关于地府自动化的一点小构思，若有不妥之处，只需再次提需求便可。地府掌管七道轮回，责任重中之重，所以一定要保证安全，登陆系统是万万不可缺失的，想必阎王爷您也不想让孙大圣随意翻看生死簿的事情再发生吧。并且，地府工作日复一日，亚历山大，所以一定要在界面给使用者清爽干净印象，开启一天的好心情，万不可再像以前一样阴暗，地府的工作人员的心理状况一样需要重视。
细观地府的格局，是和别处公司不同的：都是门口站着勾魂的黑白无常，往里是黄泉路，可以随时勾魂。入殓的人，都需在生死簿上写着，每次走过鬼门关，只一个人。这是 OA（ 办公自动化 ） 系统完善之前的困境，现在我们所提供的解决方案，完全能解决上面提到的潜在问题。后台的功能相比较传统手写记账，丰富了不止一个门类。管控地府出入境人数的同时，数据管理、KPI 统计、订单查询一个不缺，只需要一个权限，就能轻松指挥上百号的小鬼推磨。靠着现代化管理系统的支持，到了月底算绩效也不会扑街。如果有冤魂抱怨轮回分配不公平，调系统日志出来一查，就能知道是收受了贿赂还是有别的什么猫腻，清清楚楚，透明化办公，值得拥有。如果预算再多点，还能搞一个可视化数据平台，但地府的管理者，工作经验够，但多半没学过专业的数据分析。在这样的情况下，可视化的分析的介入，能直观的理解，鬼多了少了，一目了然。当年齐天大圣勾去了生死簿上的名讳，使得生死簿的公信力下降。而在如今的系统里，倘若再有此事发生，能偷偷的留一手，只需高级管理员将此人的操作删除，一切便恢复如常。又好比那时唐太宗李世民阳寿已尽，被接到地府对质。何曾想崔判官滥用权力，大笔一挥帮他增添了二十年寿命，助太宗皇帝还阳。
亦或是阎老板断案，向来铁面无私，叫人三更死，黑白无常不敢留人到五更。时间紧、任务重，这就不可避免的会发生带错人的情况。我们在系统里加入了一个撤销机制，形式上叫退单，能将错误回滚。该系统还会在负责人工作记录里记下误判数据，误判累积的多了，涉事的判官会被停职。毕竟从某种程度上来说，抓错人这种事是非常影响公司信誉的，岔子出的多了，以后没人敢来这边死了。除此之外，我们还突破性的研发出了 “ 报仇轮回系统 ”，提倡 “ 现世仇，下辈子 ” 报的理念，帮助有冤情的人能投一个好胎，报仇雪恨。就拿功高震主的韩信来说吧，本已安安分分偏安一隅为王，可惜依旧被汉高祖刘邦猜忌之下不能善终，但在地府管理系统的安排下，或许能有更好的结局。韩信转生曹孟德，刘邦转生汉献帝刘协，前世因果，下世偿还。
要是不满意自己转世分配的人，往往会大闹地府，扯皮不尽，极大的拖累的地府工作进度。以后这种人只需缓答，“ 转个轮盘罢？投胎好坏的事，能算人情么 ？六道自有天选，转坏了也半点怨不得旁人。”接连便甩些难懂的话，说点什么 “ 地狱空荡荡 ”，“ 你自己定 ” 之类的就行，反正地狱的小鬼正愁刀山油锅设备空转，造成浪费，按流程走这一圈也挺好。![]()
以上就是鄙人提出的初步建议，阎老板要是还有什么想交代的，尽量提前托梦告知。年关将近，工作繁忙，若有不周之处，还望海涵。看完这程序猿的报告，俺不得不感叹，科学的管理企业还真的是马虎不得。从勾魂转世到创意投胎，哪怕是一点小的失误都会造成客源的流失。
如今的脚本，从入殓到投胎的流程基本是顺下来了，生老病死走常规，车祸意外可以开个绿色通道走加急，尽量提升地狱的门槛（ 比隔壁非地狱即天堂的 Play 不知道高到哪里去了 ），尽量留有余地，稳定用户的投胎体验率。不过这程序猿熬了两个大通宵，只给俺搭了个框架，实在是没法用，一直唠叨什么租服务器、异地容灾、分布式啥有的没的，气的俺都想给他减阳寿了，不过看到他日渐稀少的头顶，还是算了罢。既如此，俺也正式向三界的能人异士伸出橄榄枝。事先说好，体制内招聘，五险一金、年底双薪、8 小时工作制一样不缺，绝不会趁人之危炒人（ 各种意义上的 ），更没有凶狠的 hr 和保安逼迫员工离职。。。
能有完善此系统的，积 200 年阴德，老阎说话算话，决不食言。
俺把框架链接贴在阅读原文处，看在这么多丰厚福利的份上，大家可以踊跃报名哟~
文章来源: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NDc1NzQ4MA==&mid=2653394492&idx=2&sn=78e453bb5b777361267b4c4eb6b0d02a&chksm=8b9a813bbced082d7587d2aa26069631045f3ae80cc260838048cfd7e71e699f0a5f036c96bc#rd
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