发表在《Work, Employment and Society》期刊上的一项研究发现，从事金融、销售和管理职位的人比其他人更可能认为其工作毫无用处或毫无益处。这项研究对美国人类学家 David Graeber 提出的“bullshit job”理论提供了量化支持。所谓 bullshit job 是指此类工作对社会毫无用处毫无意义。产生这种感受的原因包括工作太乏味、缺乏自主性或者良好管理，并不是工作本身的内在因素导致的。在最新研究中，瑞士苏黎世大学的 Simon Walo 分析了从事 21 种职业的 1811 名受访者的调查数据，受访者被询问了工作是否让他们产生“对社区和社会有积极影响”的感觉，“从事有用工作的感觉”。19% 的人回答从来没有或者很少。Walo 发现从事贸易、金融和销售工作的人认为其工作对社会无用的比例是其他人的两倍以上，经理人是 1.9 倍，办公室助理是 1.6 倍。在私营部门工作的人比非营利组织或公共部门的人更可能认为其工作对社会无用。

https://dx.doi.org/10.1177/09500170231175771
https://phys.org/news/2023-08-people-pointless-meaningless-jobs.html