如果进来只是看看谁中奖，应该会很无趣吧，也挺浪费大家的时间的。公众号有个定位，希望都是原创，以及能有收获，因此即便是兑奖文，也努力去写点什么，希望能给带来点价值。
这次有奖招聘发起前，做了一些争取，因为这种社交招聘包括奖励方式，多少是打破了一些常规，很感谢公司、我的老板和HR们上上下下都很支持，很快就解决了流程、费用上的一些问题。也正是因为这样，给自己带了一些压力和责任，也促使了我想换种方式来发招聘文章，做一次不一样的尝试，看是否会有不一样的结果。
传统的招聘文章大家都见的比较多了，主要形式基本是下面几点：这种方式其实不错的，一目了然，也是常规做法，站在公司角度来告诉候选人，我需要什么，但不是从求职者角度来去提供信息。在日常和候选人面试的时候，我一定会有的一个环节，就是介绍公司、业务、团队和对这个职位的定位，而且越是心仪的求职者越是会详细的来介绍。- 面试就像相亲（某HRD总结），越透明越减少大家相互试错的成本，如同SDL；
- 对候选人负责，避免以模糊和忽悠的方式招过来后落差太大，虽然有时多少会渲染一些岗位前景；
- 对心仪的候选人，希望这个过程中能传达出自己的诚意。
而从得到的反馈来看，很多候选人是在意这些信息的，即便你不去介绍，往往也会主动问起。所以我想为什么不在招聘的时候先去提供这些信息呢？也就有了上一篇《硬核安全招聘》的文章。在文中，把我觉得对选择安全团队重要的几个方面做了说明：- 安全部门定位：主要想传达安全部门的发展方向，在公司的地位与业务关系，这些决定了团队自身是否得到重视，自身是否有能力去引领公司的安全建设，安全建设方式和候选人是否对路；
- 安全部门组织架构：部门的架构决定了分工安排，是做万精油，还是走专精方向，以及这个部门的发展阶段，通过这个地方应该都可以看出来；
- 招聘人员定位：所招的人过来后会具体做的事情，面临的挑战与成长机会，尤其是未来的成长目标。
简单的说，就是从公司角度、部门角度、个人角度做了系统化的一个介绍，希望候选人可以结合自身需求做个全面了解，有的放矢，另外也是想表达我们招人的诚意。那么实际效果如何？可以从两个方面来评价，一个是从文章传播来评价，因为是社交招聘，文章的阅读量决定了获取到信息的人数，第二个是从从实际招人角度来评估。发文前因为担心广告类的文章不好传播，毕竟大佬多，更不好意思让同为招人困惑的甲方安全大佬们去转发，所以还特别弄了个转发有奖活动。从最终的结果来看，5天时间这篇文章的阅读量有5000多人，一共转发了300多次，而微信好友里面有500多位打开过（感谢各位好友）。![]()
以安全公众号文章的角度来看，传播力度算中等水平？可以一定程度起到社交圈广而告之的作用了，但如果是以安全垂直行业的受众来看应该还是比较低的。另外文章发布后受到了一些好评，会有些朋友特意过来鼓励（再次感谢）。涉及公司招聘数据不便给出详细数据，总的来说有一定的效果，有热心（iPhone大法）朋友的推荐、也有看对眼立刻发出去的offer、也有互相没看对眼的，但总体上招聘还需继续努力，空缺还是很大。总结下个人看法，好的一面是这种方式会很真实，以比较坦诚、透明的去介绍我们，初始印象多少会有加分。但从接收的推荐和简历数量来看，有一定效果，但并没有大幅增长，是低于我自己的预期的，所以实际的情况，可能这是一种自嗨，候选人最关心的，可能还是我在群里讨论时说的，“公司规模大不大，名头响不响，给的钱多不多是硬吸引力”。但无论如何，应该还算是个不错的尝试，让大家多了解我们也好，顺便说一句，推荐人送手机这个活动持续有效。获奖名单如下图，用了公众号自带的分享统计功能，我自然是可以被剔除了，其他人会在明天，也就是周四联系大家确认地址，把奖品一一送出,尴尬的发现，需要中奖用户主动联系我。![]()
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文章来源: https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg5MTA1Mzg0Mg==&mid=2247483726&idx=1&sn=79c6c2a085aea480eb724ce5ec39d1de&chksm=cfd27333f8a5fa2573a4fde811add72053f6fbb9c71c0e56ca9e2d5d3694b9ceec2697b49b32&scene=58&subscene=0#rd
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