（ 凤凰科技 ）今日早间，阿里巴巴集团 CPO 童文红在内部论坛宣布，将取消强制 “361”考核制度，不再强制直属领导给 10% 员工 3 分 - 3.25 分的绩效评级。

阿里巴巴集团员工向凤凰网科技证实了该消息。凤凰网科技就此向阿里巴巴集团求证，阿里巴巴表示不予回应。

阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照 “ 361 ”比重分配：3.75-5 分的员工占 30%，3.5-3.75 分的员工占 60%，3 分 - 3.25 分的员工占 10%。如果员工年终绩效为 3.25 分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续 2 年绩效评分低于 3.25 就会面临被辞退。

“ 361 ”考核制度近日在阿里巴巴内网引起了讨论，据阿里巴巴内部人士透露，阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示，不再强制实行 “ 361 ”考核制度，新的考核标准还是按照 “ 361 ”分级，但是取消给 10% 的员工 3.25 分评分的强制性。